Reimagine o novo normal em real estate
A COVID-19 fez as organizações refletirem sobre sua capacidade de serem ágeis, adaptáveis e resilientes. Sua empresa está preparada para prosperar no pós-pandemia?
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Research1 de 2Para além da reentrada: Uma jornada do ocupante para reimaginar o novo normal
A COVID-19 mudou para sempre a forma como trabalhamos, onde trabalhamos e a relação entre empregadores e funcionários. À medida que o mundo reinicia a reabertura, as empresas não podem simplesmente voltar ao que eram. Agora é a hora de reinventar a estratégia da sua organização através de uma nova lente, onde a importância do real estate está em primeiro plano. -
Research2 de 2Para além da reentrada: Uma jornada do investidor para um portfólio adequado para o futuro
Este é o início de uma nova jornada para investidores que serão moldados por uma confluência de ideias inovadoras de todo o cenário de real estate, incluindo empresas, desenvolvedores, credores e consultores. A fim de reimaginar o futuro do real estate, a adaptação contínua e uma resposta a novas e variadas informações serão fundamentais.
Três pilares fundamentais para reimaginar
Em um mundo pós-pandemia, organizações bem-sucedidas redefinirão como seu espaço pode apoiar a saúde e o bem-estar das pessoas que o utilizam.
Programas de mobilidade de funcionários, design inclusivo e tecnologias colaborativas serão fundamentais na preparação do local de trabalho da próxima geração.
A pandemia forçou uma experiência global de trabalhar de casa que deixou os funcionários ansiosos por uma conexão.
Com ênfase em saúde e segurança, as organizações que promovem um senso de comunidade e criam experiências envolventes online e offline aumentarão a moral, a produtividade e a resiliência dos negócios a longo prazo.
O escritório físico manterá relevância após a pandemia, apresentando uma oportunidade para as organizações testarem seus portfólios no futuro.
Estratégias dinâmicas, fluidas e ágeis em real estate são mais importantes do que nunca para apoiar a flexibilidade dos negócios, a produtividade, a atração de talentos e a retenção de funcionários.
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