Persistir para resistir: geração 60+ busca superar o preconceito para se manter ativa no mercado de trabalho

Entre 2017 e 2021, Pezzi passou pelo caminho de muitos brasileiros, buscando por oportunidades nas mais diversas áreas e confiante de que sua experiência poderia ser um diferencial competitivo. A expectativa, no entanto, se confirmou apenas em fevereiro deste ano, durante a pandemia, quando passou a fazer parte de uma empresa que, durante toda a carreira, foi sua concorrente.

“Busquei por muito tempo uma oportunidade. Com a pandemia, fiquei receoso de trabalhar presencialmente porque moro com meu pai, então decidi esperar. Logo depois que ele conseguiu tomar a vacina, recebi uma ligação de ex-funcionários meus, hoje líderes, que perguntaram seu eu gostaria de participar de um processo para atuar em um contrato gerenciado pela JLL na área de Facilities. Minha resposta foi rápida e direta: ‘Claro’”, lembra.

“Sempre fugi de grandes corporações na minha carreira. Aceitei a JLL porque queria a oportunidade de recomeçar. Mas o que vi foi algo que nunca tinha presenciado antes: uma empresa multinacional, com dezenas de milhares de funcionários, mas que realmente se importa com cada um deles, com o bem-estar e com a saúde. O número é importante, claro, mas na JLL o ser-humano é prioridade de verdade”, explica Eduardo.

Luís Ronca, COO LatAm da JLL Work Dynamics, reforça que não há limitadores que superem a força de vontade e o desejo de seguir evoluindo profissionalmente para contribuir com o crescimento da empresa. “As nossas pessoas são o nosso maior ativo. Cada colaborador cumpre o seu papel para que, juntos, como uma só JLL, possamos moldar o futuro do mercado imobiliário por um mundo melhor. Nosso objetivo é sempre ter ao nosso lado profissionais excepcionais, e isso independe de faixa etária.” 

Na JLL, o gerente de Infraestrutura não mede esforços para ter ao seu lado um time diverso, mas que seja, acima de tudo, inclusivo com todas as pessoas, transmitindo os pilares da empresa que representa. Afinal, todos os dias, Eduardo inicia seu trabalho com a ambição de aprender e a disposição de ensinar.

“O dia em que eu achar que sei tudo e que faço tudo melhor, fecha o caixão e me enterra. Hoje, o mundo é tecnológico e eu tenho que me adaptar. Aprendo com os meus netos, com o meu filho coisas para utilizar no meu dia a dia e busco ensinar para eles e para os meus colegas mais jovens o que posso, o que minha experiência me trouxe. Os tombos que tomei eles podem evitar”, diz Eduardo.

“Vejo que o meu caso, de ser contratado aos 62 anos por uma empresa como a JLL, é exceção. Pensando dessa forma, que eu seja um propulsor e que outras empresas vejam a força que uma pessoa mais velha tem, o quanto ela pode acrescentar. Um mix de pessoas bem orientadas e ambiciosas é o caminho, porque está claro que a sociedade precisa de todos que fazem parte dela”, finaliza.