Diversidade, Equidade e Inclusão
Estamos comprometidos em criar um ambiente em que todos se sintam valorizados e capacitados para atingir o seu potencial, promovendo uma cultura diversa e inclusiva.
Nosso compromisso
Para a JLL, Diversidade, Equidade e Inclusão no ambiente empresarial é a atuação proativa pela garantia de direitos humanos, com respeito e valorização das diferenças em todas as suas dimensões.
Nossa conduta inclusiva é regida por uma cultura empresarial que favorece a colaboração, a criatividade e a inovação, além de reforçarmos o posicionamento da JLL como promotora da Diversidade, Equidade e Inclusão em seus ambientes e com colaboradores, líderes, fornecedores e clientes.
Além disso, a JLL está comprometida em manter os mais altos padrões éticos e em adotar práticas que melhorem a segurança e o bem-estar de nossos funcionários, parceiros de negócios e comunidades em geral. Incentivamos a cultura de relatar quaisquer violações de leis, bem como quaisquer ações que pareçam violar nosso Código de Ética ou uma política da empresa.
A jornada da inclusão: como influenciar positivamente o seu redor
Confira os nossos artigos
Jornada da inclusão: a causa LGBTI+ vai muito além do mês de junho
Precisamos refletir todos os dias sobre as ações que podemos tomar para contribuir com a luta LGBTI+ em prol de um mundo melhor.
Jornada da inclusão: como abordar a escravidão no ambiente corporativo
No Dia da Abolição da Escravatura, separamos algumas sugestões de como abordar um tema tão relevante e presente dentro das empresas.
Jornada da inclusão: o acolhimento de pessoas autistas no ambiente corporativo
O Dia Mundial da Conscientização sobre o Autismo é uma entre tantas oportunidades de refletirmos para além de cotas e do espectro.
Conheça os nossos Grupos de Afinidade
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O que são?
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BPN (Black Professionals Network)
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WBN (Women’s Business Network)
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Building Pride
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Disability
O que são?
Os Grupos de Afinidade apoiam nossos objetivos de Diversidade e Inclusão, fornecem uma plataforma para perspectivas diversas e conectam pessoas em toda a JLL. Composto por mais de 7.500 pessoas em 200 locais, esses grupos liderados por funcionários estão abertos a todas as nossas pessoas, encorajando aliados, defensores e parceiros a se envolverem.
BPN (Black Professionals Network)
O Black Professionals Network se dedica a atrair, desenvolver e reter os melhores talentos negros por meio do envolvimento com a comunidade, desenvolvimento de liderança e uma cultura de inclusão.
WBN (Women’s Business Network)
A missão da Women’s Business Network é capacitar uma cultura de parceria de gênero para atrair, desenvolver e reter as melhores mulheres do mercado.
Building Pride
A missão do Building Pride é criar um ambiente seguro, respeitado e acolhedor, em que profissionais de todas as orientações sexuais, identidades de gênero e seus aliados sejam capacitados para alcançar o seu pleno potencial.
Disability
O Disability Business Resource Group se dedica a promover a inclusão e a igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência. Trabalhamos em iniciativas do Programa PcD, que englobam treinamentos, sessões de sensibilização, Emprego Apoiado e acompanhamento de carreira.
Como abordamos a diversidade na JLL Brasil
Confira nossas matérias especiais
O sonho delas: mulheres contam os desafios de trabalhar em uma área majoritariamente masculina
Paula Balaroni Lima e Vanderleia Eulália Rodrigues, da área de Manutenção da JLL, contam experiências atuando no setor e como buscam inspirar outras mulheres.
Persistir para resistir: geração 60+ busca superar o preconceito para se manter ativa no mercado de trabalho
Contratado pela JLL aos 62 anos, Eduardo Pezzi revela experiências traumáticas na busca por oportunidades e ressalta a importância de uma empresa inclusiva.
A chance do recomeço: refugiados encontram no Brasil a oportunidade para reconstruir vidas e sonhos
Com histórias e nacionalidades distintas, Ala Bahar e Luís Rivera, colaboradores da JLL, explicam os desafios de se estabelecer definitivamente em um novo país.
Nossos valores em ação
Mais de 100 profissionais e líderes negros da JLL se reuniram virtualmente para promover oportunidades de capacitação, aprendizagem e networking.
Compromisso foi assinado pelo CEO Fábio Maceira em março de 2020 e divulgado pela ONU no último mês de outubro.
Evento online contou com a participação de líderes da empresa, que analisaram o impacto da pandemia nas relações de trabalho e formas de tornar o ambiente corporativo mais diverso e inclusivo.
Prêmios e reconhecimentos
Temos orgulho de ser reconhecidos por nossos colegas e por todos que nos cercam por nosso compromisso com a diversidade e a inclusão.
Relatório de Diversidade,
Equidade e Inclusão
da JLL Brasil
Na JLL, estamos comprometidos em criar um ambiente em que todos se sintam
valorizados e capacitados para atingir o seu potencial. E isso, claro, passa pela
promoção de uma cultura que seja diversa e inclusiva.
A partir do nosso esforço em trilhar um caminho que tenha como pilares a inclusão
e o sucesso, apresentamos o Relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão da
JLL Brasil. No material, você terá acesso a tudo o que envolve a nossa
estratégia e as principais conquistas e avanços que tivemos em 2022, além das
perspectivas para seguirmos em uma jornada rumo a uma JLL mais diversa e inclusiva.