Diversidade e Inclusão na JLL
Acreditamos que uma cultura diversa e inclusiva é aquela em que todos têm sucesso. Por isso, estamos comprometidos em criar um ambiente em que todos se sintam valorizados e capacitados para atingir o seu potencial.
3ª Semana de Inclusão, Diversidade e Cultura da JLL
O sonho delas: mulheres contam os desafios de trabalhar em uma área majoritariamente masculina
Paula Balaroni Lima e Vanderleia Eulália Rodrigues, da área de Manutenção da JLL, contam experiências atuando no setor e como buscam inspirar outras mulheres.
Persistir para resistir: geração 60+ busca superar o preconceito para se manter ativa no mercado de trabalho
Contratado pela JLL aos 62 anos, Eduardo Pezzi revela experiências traumáticas na busca por oportunidades e a importância de fazer parte de uma empresa inclusiva.
A chance do recomeço: refugiados encontram no Brasil a oportunidade para reconstruir vidas e sonhos
Com histórias e nacionalidades distintas, Ala Bahar e Luís Rivera, colaboradores da JLL, explicam os desafios de se estabelecer definitivamente em um novo país.
As Mulheres da JLL Inspiram
Neste Dia Internacional da Mulher, assim como em todos os outros dias, celebramos e empoderamos as mulheres da JLL em todo o mundo e #EscolhemosDesafiar o preconceito de gênero, a discriminação e as desigualdades que as mulheres enfrentam no local de trabalho. Estamos comprometidos em alcançar uma força de trabalho mais inclusiva e igualitária para as mulheres.
Por que diversidade?
Confira o artigo de Luciana Arouca, nossa gerente de Novos Negócios de Projetos e Obras e líder de Diversidade e Inclusão no Brasil, que recorreu a diversos autores e à sua própria trajetória profissional para responder à pergunta acima.
Nossos Grupos de Afinidade
Os Grupos de Afinidade apoiam nossos objetivos de Diversidade e Inclusão, fornecem uma plataforma para perspectivas diversas e conectam pessoas em toda a JLL. Composto por mais de 7.500 pessoas em 200 locais, esses grupos liderados por funcionários estão abertos a todas as nossas pessoas, encorajando aliados, defensores e parceiros a se envolverem.
Building Pride
A missão do Building Pride é criar um ambiente seguro, respeitado e acolhedor, em que profissionais de todas as orientações sexuais, identidades de gênero e seus aliados sejam capacitados para alcançar o seu pleno potencial.
BPN (Black Professionals Network)
A missão da Black Professionals Network é atrair, desenvolver e reter os melhores talentos negros por meio do envolvimento com a comunidade, desenvolvimento de liderança e uma cultura de inclusão.
possABILITY
O PossABILITY Business Resource Group se dedica a promover oportunidades, igualdade e inclusão no local de trabalho para pessoas com deficiência.
WBN (Women’s Business Network)
A missão da Women’s Business Network é capacitar uma cultura de parceria de gênero para atrair, desenvolver e reter as melhores mulheres do mercado.
Como abordamos a diversidade na JLL
3º Encontro de Diversidade & Inclusão
Líderes da empresa analisaram o impacto da pandemia de COVID-19 nas relações de trabalho e formas de tornar o ambiente corporativo mais diverso e inclusivo.
Orgulho JLL
Em um vídeo promovido pelo Building Pride, reafirmamos por que acreditamos que um mundo melhor é aquele em que podemos ser nós mesmos.
Dia Internacional da Mulher (2020)
Dia do Orgulho LGBTI+ (2019)
Lançamento BPN - Black Professionals Network (2019)
EY Power UP (2019)
Workshop de empoderamento feminino com a participação da JLL e do WBN (Women's Business Network).
Dia Internacional da Mulher (2019)
Prêmios e
reconhecimentos
Temos orgulho de ser reconhecidos por nossos colegas e por todos que nos cercam por nosso compromisso com a diversidade e a inclusão.
Revista Exame | 2020
Guia Exame de Diversidade
Prefeitura de São Paulo | 2018-2021
Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade
Secretaria Estadual dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo | 2016-2018
Boas Práticas de Empregabilidade para Pessoas com Deficiência
